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2017

卡姆医疗：与乐享人生之才，创历久弥新之业

作者：

南京卡普科技有限公司

　　如今好莱坞利用超级英雄故事吸金的手段越来越高明，漫威和 DC 已经在全世界赚得盆满钵满了。电子游戏自然也想来分一瓢羹，前有《生化危机》系列的成功，如今又多了个让大家苦等十年的《魔兽》。《魔兽》电影的火爆让不爱玩游戏的人也对暴雪娱乐公司充满了好奇。我们只知道暴雪推出过多款经典系列作品，创造了一个产值巨大的游戏帝国，对它的创业故事却知之甚少。而医疗器械领域的卡姆医疗，各位又是否了解呢?

　　创业早期，暴雪的两位创业者的目标就很明确：做自己喜欢、更受玩家欢迎的游戏。当其他游戏公司为争抢市场份额忙得焦头烂额的时候。暴雪却不断对玩家深入了解，坚持追求高品质以及持续创新。三年磨一剑的精品战略，是暴雪公司成功的关键所在，也是卡姆医疗一直以来的目标!

　　卡姆医疗绝不会为了泛滥的资本市场而马不停蹄地兼并和整合，我们始终在专心研究产品。我们也不会为了迎合当下市场最热门火爆的产品需求而盲目推新，我们坚持的是更专业的自主创新道路。

　　暴雪的经营战略是做品牌，而不是炒名牌。这一点与卡姆医疗不谋而合，卡姆医疗注重实力和创新，没有铺天盖地的宣传，我们更愿意将资金投入到更有意义的研发之中，所以我们一直以产品的质量和服务来说话。因为名牌并不等于品牌，好不好只有亲身体验过才知道。

　　创业之艰辛，很少有人能体会，因此，创业经历往往是一个公司对外宣传形象的有利因素之一。但其实不管是游戏圈中的暴雪，还是医疗器械行业里的卡姆医疗，他们的创业经历几乎很少人知道。一个重要的原因是，他们始终不愿借助媒体炒作自己。在卡姆医疗，从总经理到员工都保持着低调。常有人看到总经理亲自打扫办公室，在路上遇到公司的同事也会主动热情地送对方一程。

　　二者对人才的要求也有着异曲同工之妙。暴雪：不爱玩游戏的不要，其用意在于引导每一个雇员深入了解游戏。卡姆医疗：不热爱生活的不要，一个对生活充满热爱的人，才能更积极地投入到工作中。

　　在游戏业，暴雪员工跳槽的比例是最低的，相信低比例与面对独立创业者态度的不同有关。暴雪不像其它企业那样视之为仇敌，而是尊重他们的创业雄心，并与他们保持友好来往。因为暴雪对人才真的很重视，鼓励他们去拓宽更适合自己的发展空间。

　　在卡姆医疗，每天看到的是一张张幸福笑脸，听到的是一句句关切的问候。卡姆人的全部精力都投入到了自己的事业中，专业、热情、主动是他们一贯的作风。每一名对外的工作人员，如销售都是十分积极热情的。一个好的情绪可以带动身边的人，传递正能量!公司鼓励每位员工成为老师，只要在某一领域有心得，经过辅导与准备，每个人都有机会成为这个领域的专家导师。同时，公司也十分注重员工的成长。卡姆学院的负责人也说道：“我们有科学的人才培养体系，每一批刚入职的新人都要先进入卡姆学院进行为期十天的培训，以帮助他们更好地了解公司，也能更快地适应自己的岗位。”。一个完善的晋升制度也是必不可少的，卡姆医疗为每一位员工建立成长档案，员工每一次职业素养的提高都被记录在案，员工的职业素养有数字化的成绩，升职加薪都与之有关。此外，卡姆医疗坚持先内部晋升后外部引进人才的原则，保证内部优秀员工的晋升与发展。

　　无论是暴雪的员工还是卡姆医疗的员工，他们都是和公司一同成长的。从南京到上海，从深圳到首尔，从纽约到河内.....每一个卡姆人都在自己的岗位上发光发热!因为他们的努力与忘我工作，为全世界带去了非常棒的产品，公司才会发展得越来越好。同时，因为身处一个注重人才与实力的企业，因为这个企业踏实办实事，因为这个企业有梦想有激情，员工才能更有积极性，他们的潜力才可以得到释放。成长的道路上，相辅相成。卡姆医疗明白，企业成就了员工，员工又何尝不在成就企业呢!

　　暴雪在二十年中行云流水般不断地讲述着自己的故事，卡姆医疗也将用自己的方式继续书写传奇!